Новый подход в формировании МРОТ должен дать импульс работодателям платить достойную зарплату, подчеркивает эксперт. МРОТ должен вырасти еще более существенно, уверен глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. "У нас есть законопроект о повышении минимального размера оплаты труда до 30 тыс. руб.", - напоминает Нилов.

Как отмечает доцент базовой кафедры ТПП РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева, главная задача повышения МРОТ - решить проблему "работающих бедных", то есть работников, труд которых недооценен. "Всеобщего эффекта от повышения МРОТ ждать не стоит. У нас по ряду специальностей рынок труда дефицитный. И это очень мощный стимул для повышения зарплат, чтобы переманить к себе работников. Но этого практически не происходит: средств на повышение зарплат у многих просто нет", - полагает доцент Московского университета им. С.Ю. Витте Кирилл Парфенов.

Адвокат Виталий Ревзин поясняет, что оклад может быть и ниже МРОТ. А общая сумма зарплаты - нет. "В ст. 133 Трудового кодекса написано, что МРОТ - это месячная зарплата работника, которую ему обязан выплатить работодатель. Но зарплата может состоять из нескольких частей, в том числе она включает в себя и оклад. Можно сделать вывод, что оклад, который меньше установленного МРОТ, вполне законен. А вот окончательная получаемая работником месячная зарплата быть меньше установленной законом нормы не может", - уточняет юрист.