Какие специалисты сегодня требуются компаниям среднего и малого бизнеса (СМП)? Исследование на эту тему провели аналитики ВТБ, результатами поделилась пресс-служба банка.

25% опрошенных компаний нуждаются в инженерах, технических специалистах (наладчиках оборудования, операторах станков и других) и/или рабочих. В сферах строительства и промышленности о такой потребности сообщают 50% предприятий.

Как предприятия удерживают кадры в условиях дефицита на рынке труда?

• Две трети респондентов повышают зарплаты и проводят индексацию.
• Четвертая часть опрошенных предприятий СМП развивают свои программы стажировок и наставничества.
• Каждый пятый работодатель создает более комфортные условия труда, предлагает гибкий график работы и инвестирует в повышение квалификации специалистов.

Для поиска и привлечения сотрудников более 50% компаний используют услуги сайтов с вакансиями, 20% — рекомендации и социальные сети. 20% используют аутсорсинг и фриланс.

25% компаний не оценивают текучесть кадров, но при выявлении проблем принимают меры по ее снижению.

«Для устойчивого развития среднего и малого бизнеса сегодня критически важно не только оперативно реагировать на дефицит квалифицированных кадров через повышение зарплат и улучшение условий труда, но и системно инвестировать в привлечение и развитие молодых специалистов. Именно они обеспечат инновационный потенциал и долгосрочный рост отраслей, таких как строительство и промышленность, где кадровый голод сегодня особенно острый. – отметил заместитель президента – председателя правления банка Денис Бортников. — Без комплексного подхода к кадровой политике бизнес рискует столкнуться с ограничениями в производственных возможностях и потерей конкурентоспособности».